En place depuis 2018, L’index d’égalité entre les hommes et les femmes permet de faire progresser l’égalité femme-homme dans l’entreprise.

Pour la période de référence 2022, l’index d’Harris Interactive est de 99 points sur 100.

Cet index sur 100 points a été calculé sur la base de 4 indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
• Indicateur 3 : Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé ;
• Indicateur 4 : Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Détail de la notation obtenue :

• Ecart de rémunération: 39/40
• Ecart dans les augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
• Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise : 10/10