Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Harris Interactive

En place depuis 2018, L’index d’égalité entre les hommes et les femmes permet de faire progresser l’égalité femme-homme dans l’entreprise.

 

Jusqu’en 2022, l’index égalité homme- femme était calculé par entité légale.

Cette année, l’index a été calculé au niveau de l’UES TOLUNA.

Pour la période de référence 2023, l’index est de 84 points sur 100.

Cet index sur 100 points a été calculé sur la base de 4 indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • Indicateur 3 : Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé ;
  • Indicateur 4 : Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Détail de la notation obtenue :

  • Ecart de rémunération: 39/40
  • Ecart dans les augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 0/15
  • Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise : 10/10

 

En cas d’index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.

Notre objectif de progression se portera donc sur l’augmentation des femmes à leur retour de congé maternité et une attention particulière sera portée aux écarts de rémunération.

 

 

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